3-6. 보 수 규 정

보수규정

	2019. 6. 14
	규정제2호

개    정  2019. 11. 22. 규정 제14호

2019. 12. 26. 규정 제16호

2020.  7.  8. 규정 제21호

2020. 12. 28. 규정 제29호

2021. 10. 26. 규정 제35호

2021. 12. 30. 규정 제38호

2022. 12.  5. 규정 제42호

2022. 12. 29. 규정 제46호

2023. 12. 19. 규정 제51호

2023. 12. 28. 규정 제53호

2024.  7. 22. 규정 제60호

2024. 12. 18. 규정 제62호

2024. 12. 23. 규정 제65호

제 1 장  총    칙

[보수규정]

제1조(목적) 이 규정은 ㈜상록골프앤리조트(이하 “회사”라 한다)의 임직원의 보수 및 기타 급여 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “보수”란 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “연봉”이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음의 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다.

가. “기본연봉”이라 함은 연봉제 적용대상 직원에게 일정액으로 지급하는 기준급과 직무급의 연액을 말한다.

1) “기준급”이라 함은 해당직책과 직급을 반영하여 지급하는 급여의 연액을 말하며, 월 200,000원의 중식비를 포함된 것으로 본다.<24.12.18.개정>

2) “직무급”이라 함은 보직에 따른 직무의 난이도 및 책임의 정도에 따라 지급하는 급여의 연액을 말한다.

나 . “성과연봉”이라 함은 영업성과에 따라 차등 지급하는 급여의 연액을 말한다.

3. “제수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급하는 부가급여를 말한다.

4. “연봉월액”이라 함은 매월 지급되는 금액으로서 기본연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

3-6-

5. “연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “평균임금”이란 근로기준법이 정하는 범위 내에서 공통적으로 지급받는 급여를 말하며, 그 대상급여 및 산정방법은 별표9와 같다.

7. “통상임금”이라 함은 시간외근무수당·야간근무수당·휴일근무수당·연차휴가수당을 지급하기 위한 기준급여로서 근로기준법 및 동법 시행령에 따라 정한 금액을 말한다.

[보수규정]

제 2 장  연봉의 계산 및 지급방법

제3조(보수지급일) 보수는 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급하고, 일요일인 경우에는 2일 전에 지급하며, 근로기준법에서 정한 비상시 비용에 충당하기 위하여 청구한 경우에는 기왕의 근무일수에 대한 보수를 지급기일 전에 지급할 수 있다.

제4조(연봉의 지급) 연봉은 연봉월액으로 지급한다.

제5조(연봉 등의 계산) ① 연봉은 이 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용·승진·전보·감봉 기타 임용에 있어서 발령일을 기준으로 연봉월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 이 규정에 따라 감액된 연봉을 지급받는 자의 연봉을 다시 감액하려는 경우(동시에 두 가지 이상의 사유로 연봉을 감액하려는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 대해서만 이미 감액된 연봉을 기준으로 계산한다.

③ 퇴직자가 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무하는 경우에는 그 기간에 대하여 퇴직 당시의 보수를 일할 계산하여 지급할 수 있다.

제6조(연봉제의 구분 및 적용대상) 연봉제의 구분 및 그 적용대상자는 별표1에 따른다. 다만, 인사규정 제61조에 따른 고문·자문위원 및 계약직 등의 보수는 별도 보수계약에 의한다.

제7조(연봉한계액 및 직무급) ① 연봉제 적용대상자의 기본연봉 한계액은 별표3에 규정된 금액으로 한다.

② 직무 등급의 구분 및 직무급의 지급에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조(기본연봉의 조정) ① 회사는 매년 1월1일을 기준으로 경영성과와 직원의 능력과 업적 등에 대한 공정하고 합리적인 평가기준에 의해 기본연봉을 조정한다.

② 기본연봉의 감액 또는 증액 등의 사유가 발생한 경우에는 수시로 조정할 수 있다.

③ 기본연봉을 조정하는 경우 천원 미만은 반올림한다.

제9조(신규채용시 연봉액의 책정) ① 임원과 본부장의 기준급은 별표2에 규정된 금액으로 한다.

[보수규정]

② 일반직 직원으로 신규 채용된 자의 기본연봉은 별표3에서 정한 기본연봉 한계액표 하한액으로 한다. 다만 신규 채용자가 경력이 있는 경우, 별표4의 경력환산율과 별표5의 기본연봉 가산액표의 금액을 가산하여 기본연봉을 산정할 수 있다.

③ 전항의 경우 별표3에서 정한 기본연봉 한계액표의 상한액을 넘지 못한다. 다만, 인사규정 제61조의 전문인력을 계약직으로 채용하는 경우에는 초임의 상한액을 적용하지 아니할 수 있다.

④ 기능직 직원으로 신규 채용된 자의 기본연봉은 별표3에서 정한 직무등급별  하한액을 기본연봉으로 하며, 직무단계별 연봉월액은 규칙으로 정한다.

제10조(승진ㆍ강임·강등 시 연봉액의 책정) <24.12.18. 개정> ① 일반직 직원이 승진한 경우에는 별표6에서 정하는 금액을 기본연봉에 가산한다.

② 가산하여 책정한 금액이 별표3에서 정하는 해당 직급 연봉한계액의 하한액에 미치지 못할 경우에는 하한액을 적용한다.

③ 강임된 자에 대하여는 강임되기 전의 연봉액에 해당하는 금액을 지급하되, 강임된 직급에서의 연봉한계액의 상한액을 초과할 수 없다.
④ 강등된 자에 대하여는 강등되기 전의 기본연봉에서 별표 6에서 정하는 금액(강등된 직급에서 강등되기 전의 직급으로 승진 시 가산되는 승진가산금)을 차감하되, 강등된 직급에서의 연봉한계액의 상한액을 초과할 수 없다. <24.12.18. 신설>

제11조(5년 이상 근속한 직원의 월중 면직 등에 대한 연봉 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제5조제1항에도 불구하고 면직 또는 휴직한 날이 속하는 달의 연봉월액 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나, 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

② 제1항에 따라 연봉월액을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 연봉월액이 감액(결근으로 인한 연봉월액의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 연봉월액을 계산하여 그 달의 연봉월액 전액을 지급한다.

[보수규정]

③ 제1항과 제2항에 따라 연봉월액을 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그달의 연봉월액은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 직급의 연봉월액이 면직 당시보다 많은 때에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.

제12조(징계·결근 기간 중의 연봉감액) ① 정직기간중의 보수는 전액 감액하여 지급하고, 제수당은 별표8의 구분에 따라 감액하여 지급한다.<2023. 12. 19. 개정>

② 감봉기간중의 보수는 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 감액하여 지급한다. 다만, 그 총액은 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하여 감액할 수 없다.

③ 결근자에 대해서는 결근일수에 해당하는 금액을 연봉월액에서 차감하여 지급한다.

④ 강등에 따라 직무에 종사하지 못하는 3개월 간의 보수는 전액 감액하고,

제수당은 별표8의 구분에 따라 감액하여 지급한다.<24.12.18. 신설>

제13조(휴직기간 중의 연봉 감액) ① 신체상·정신상의 장애로 장기적인 요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없어(불임·난임치료 포함) 휴직한 자에게는 그 기간 중 연봉월액의 60퍼센트를 지급한다. 다만, 결핵성질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 연봉월액의 70퍼센트를 지급하고, 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우의 보수는 「산업재해보상보험법」에 따라 처리하도록 하며, 제수당은 별표8의 구분에 따라 감액하여 지급한다.

② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직하거나 여성 직원이 임신 또는 출산으로 휴직하는 그 기간 중에는 월20만원을 지급한다.<2019. 12. 26. 신설>

③ 제1항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 연봉을 지급하지 아니한다.<2019. 12. 26. 개정>

제14조(육아기 근무시간 단축기간중의 보수) ① 육아기 근무시간 단축 중인 자의 연봉월액은 1일 소정근로시간 근무시 지급될 연봉월액(그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 일할 계산한다)을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급한다.

② 육아기 근무시간 단축 중인 자의 제21조에 따른 제수당은 1일 소정근로시간 근무시 지급될 수당액(그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 일할 계산한다)을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급한다.

③ 육아기 근무시간 단축에 따른 보수의 감액 지급 등에 관하여 필요한 사항은 대표이사가 따로 정할 수 있다.

[보수규정]

제15조(직위해제기간 중의 연봉 감액) 직위 해제된 자에게는 연봉월액의 70퍼센트를 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 지나도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 연봉월액의 40퍼센트를 지급하며, 제수당은 별표8의 구분에 따라 감액하여 지급한다.

제16조(면직 또는 징계처분 등이 취소된 경우의 연봉지급) ① 연봉대상자에게 행한 징계처분·면직처분 또는 직위해제처분(징계의결 요구에 따른 직위해제 처분을 제외한다)이 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 그 기간 중 원래의 연봉을 기준으로 계산한 연봉전액 또는 차액을 소급하여 지급한다. 이 경우 재징계 절차에 의하여 징계 처분한 경우에는 징계처분에 따라 연봉을 지급하되, 재징계처분 전의 징계처분기간에 대하여는 연봉의 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

② 징계의결이 요구되어 직위해제처분을 받은 자가 인사위원회의 의결로 당해 징계의결요구가 기각되거나, 그 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가 된 징계처분이 이사회의 재심 또는 법원의 결정이나 판결에 의하여 무효 또는 취소된 경우와, 형사사건으로 기소되어 직위해제처분을 받은 자가 법원의 판결에 의하여 무죄의 선고를 받은 경우에는 원래의 연봉을 기준으로 계산한 연봉과 그 직위해제처분 기간 중에 지급한 연봉과의 차액을 소급하여 지급한다.

제17조(겸임자 및 파견자의 보수) 인사규정 제24조 및 제24조의2의 규정에 의한 겸임자 및 파견자에 대하여는 회사에서 지급하는 보수 외에 업무수행에 필요한 실비를 지급할 수 있다.<24.7.22. 개정>

제18조(비밀유지) 본인 및 직무상 타인의 연봉을 인지하고 있는 자는 연봉과 관련된 일체의 사항을 공개할 수 없다.

제19조(성과연봉의 지급) 성과연봉의 기준액, 지급방법, 절차 및 그 밖에 성과연봉의 지급에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제 4 장  수당 및 기타 급여

제20조(수당의 종류 및 지급기준) 수당의 종류 및 지급기준은 별표7과 같다.

제21조(기타 복리후생비) 기타 복리후생비에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

[보수규정]

제22조(업무수행의 실비) 임직원의 업무수행에 필요한 실비와 인사규정 제61조의 규정에 의한 고문·자문위원·계약직의 수당 및 업무수행에 필요한 실비는 예산의 범위 내에서 이를 지급할 수 있다.

제23조(재해보상금) 임직원이 직무상 부상 또는 질병으로 인하여 요양을 하거나 폐질 상태로 되어 퇴직한 때 또는 사망한 때에는 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 재해보상을 한다. 단, 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 직무상 부상 또는 질병에 대하여는 「근로기준법」이 정하는 바에 따라 보상한다.

제 3 장  퇴 직 금

제24조(퇴직금의 지급) ① 회사는 1년 이상 근무한 임직원이 퇴직 또는 사망할 경우 퇴직금을 지급한다.

② 임직원의 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

③ 회사는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 중간 정산하여 지급할 수 있다.

제25조(퇴직연금제도) ① 회사는 퇴직금의 지급을 위해 근로자퇴직급여보장법에 따라 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한다.

② 퇴직연금제도의 도입 등에 관하여 필요한 사항은 대표이사가 따로 정한다.

제26조(퇴직금의 계산) 퇴직금은 퇴직당시의 평균임금에 근속기간을 곱한 금액으로 하며, 평균임금 대상급여 및 산정방법은 별표9에 의한다.

제27조(근속기간) ① 근속기간의 계산은 회사 임직원으로 임명된 날이 속하는 달로 부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날이 속하는 달까지의 연월수에 의한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 해당기간을 근속기간에서 제외한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없어 휴직한 때(불임·난임치료 포함)

2. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되어 휴직한 때

3. 가족의 간호를 위해 휴직한 때

② 제1항의 규정에 의한 근속기간의 계산시 총 근속기간이 1년 이상인 경우에는 1년 미만의 잔여기간에 대하여 월할 산정한다.

[보수규정]

③ 제24조제3항의 규정에 의한 퇴직금 중간정산 후 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제28조(지급의 제한) 임직원이 금고 이상의 형을 받거나 징계처분으로 파면된 경우, 직위해제 및 대기발령 기간은 평균임금 산정기간에 포함한다. 이 때 평균임금이 통상임금보다 적게 산정되는 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정한다.

제29조(사망자의 퇴직금 지급) 사망으로 인한 퇴직자의 퇴직금은 근로기준법이 정하는 유족에게 지급한다.

제 5 장  보    칙

제30조 <21.10.26. 삭제>

제31조(기타) 기타 이 규정의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 대표이사가 정한다.

부    칙<2019. 6. 14. 규정 제2호>

제1조(시행일) 이 규정은 7월 1일부터 시행한다.

제2조(신규채용시 연봉책정의 특례) 제9조 규정에도 불구하고, 전환채용으로 임용된 자(공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 정규직 전환 대상으로 결정된 자 중 채용절차를 거쳐 임용된 자를 말한다) 및 발기인 총회에서 선임된 임원의 보수는 기존 보수보다 저하되지 않도록 책정한다.

제3조(기본연봉의 구성) 제2조 규정에도 불구하고, 통상임금의 기준은 노·사 합의에 따라 별도로 정할 수 있다.

제4조(승진가산금액) 제10조 1항 규정관련 별표 6에서 정한 승진 가산금액표에서 2019년 7월 1일 현재 2급인 직원에 대한 1급 승진 가산금액은 6,200천원으로 한다.

제5조(퇴직금의 지급특례) 기존회사에서부터 합산한 근속기간이 1년 이상인 임직원의 경우에는 보수규정 제24조에도 불구하고 회사 근속기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

[보수규정]

부    칙<2019. 11. 22. 규정 제14호>

이 규정은 2019년 11월 22일부터 시행한다. 다만, 신설된 부칙<2019. 6. 14. 보수규정 제2호> 제5조는 2019년 7월 1일부터 적용한다.

부    칙<2019. 12. 26. 규정 제16호>

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(육아휴직급여의 적용예) 제13조제2항의 개정 규정은 2019년 7월 1일 이후 휴직중인 자부터 적용한다.

부    칙<2020.  7.  8. 규정 제21호>

이 규정은 2020년  7월  8일부터 시행한다.

부    칙<2020. 12. 28. 규정 제29호>

이 규정은 2020년  1월  1일부터 시행한다.

부    칙<2021. 10. 26. 규정 제35호>

이 규정은 2021년 11월  1일부터 시행한다.

부    칙<2022. 12.  5. 규정 제42호>

이 규정은 2023년  1월  1일부터 시행한다.

부    칙<2022. 12. 29. 규정 제46호>

이 규정은 2022년  1월  1일부터 시행한다.

부    칙<2023. 12. 19. 규정 제51호>

이 규정은 2023년  12월  20일부터 시행한다.

부    칙<2023. 12. 28. 규정 제53호>

이 규정은 2023년  1월  1일부터 시행한다.

부    칙<2024. 7. 22. 규정 제60호>

이 규정은 2024년 8월 1일부터 시행한다. 다만 별표2의 개정규정은
2024년 7월 5일부터 소급하여 적용한다.

임원 및 본부장 기준급

(단위 : 천원)

구 분	기준급
대표이사	117,096
상임이사	102,720
상임감사	86,306
본부장	86,306

부    칙<2024. 12. 18. 규정 제62호>

이 규정은 2025년 1월 1일부터 시행한다.

부    칙<2024. 12. 23. 규정 제65호>

이 규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.

［별 표1］(제6조 관련)<22.12.5 개정>

연봉제의 구분 및 적용대상자

[보수규정]

구 분		적용대상자
기본연봉	기준급	임원, 상임감사, 본부장 1급 이하 전직원
	직무급	임원, 상임감사, 본부장 1·2급 직원
성과연봉	영업성과급	임원, 상임감사, 본부장
		1급 이하 전직원

［별 표2］(제9조 관련)<20.12.30, 21.12.30, 22.12.5, 22.12.29, 23.12.28, 24.7.22, 24.12.23. 개정>

임원 및 본부장 기준급

(단위 : 천원)

구 분	기준급
대표이사	120,024
상임이사	105,288
상임감사	88,464
본부장	88,464

［별 표3］(제7, 제9조 및 제10조 관련)<20.12.28, 21.12.30, 22.12.29, 23.12.28, 24.12.18. 개정>

[보수규정]

기본연봉 한계액표

(단위 : 천원)

구 분		상 한 액	하 한 액
일반직	1급	81,548	64,071
	2급	74,229	53,139
	3급	66,723	44,321
	4급	59,404	34,021
	5급	50,183	29,923
	6급	42,865	26,886
	7급	39,369	25,256
기능직	1등급	44,446	39,397
	2등급	34,543	29,494
	3등급	29,949	26,414
	4등급	28,560	25,156

［별 표 3-1］<21.10.26. 삭제>

[별 표4] (제9조 관련)

경 력  환 산 율 표

[보수규정]

구 분	경 력 구 분	환산율(%)
갑	1. 공단 및 회사 재직경력 2. 군복무경력 3. 정관의 목적사업과의 연관성을 인사위원회에서 인정하는 경력	100
을	기관규모 및 수행업무에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70

[별 표5] (제9조 관련)

신규채용자 기본연봉 가산액표

(단위 : 천원)

구 분	연 봉
일반직	468×근무연수×경력환산율

비고 : 1년 미만의 기간 또는 매1년을 초과한 기간에 대해서는 15일 이상은 1월로 하고 15일 미만은 버린 후 월할계산하여 가산한다.

[별 표6] (제10조 관련)

[보수규정]

승진 가산금액 표

(단위:천원)

구 분	1급	2급	3급	4급	5급	6급
승진가급액	7,500	7,500	4,000	4,000	2,700	1,300

[별 표6-1] <21.10.26. 삭제>

［별 표7］(제20조 관련)<21.10.26. 개정>

[보수규정]

제수당 지급 기준표

종 류	지 급 액		지급대상 및 지급기준
가족수당	배우자 : 월 40,000원 배우자 및 자녀를 제외한 부양가족 1명당 : 월 20,000원 첫째자녀 : 월 20,000원 둘째자녀 : 월 60,000원 셋째 이후 자녀 : 월 100,000원		□ 직원(임원, 1급 및 2급 직원 제외) □ 4인 이내(단, 자녀의 경우에는 4인을 초과하더라도 지급)
학비보조 수 당	공무원 자녀학비보조수당 지급 상한액 범위내 지원		□ 고등학교에 다니고 있는 자녀가 있는 임‧직원
면허수당	자격증 소지자	정선임자 : 월 80,000원 부선임자 : 월 60,000원	□ 관계법령에 따라 특수분야의 자격증 소지 또는 교육을 이수하여 당해분야 관리책임자로 선임된 직원 □ 자격증 소지자는 「자격기본법」에 따른 국가자격 및 국가가 공인한 민간자격증 소지자에 한함
	자격증 미소지자	정선임자 : 월 60,000원 부선임자 : 월 40,000원
출납수당	A급 : 월 30,000원 B급 : 월 12,000원		□ A급 : 영업장내에서 현금 또는 유가증권 출납업무 종사자 □ B급 : 기타 현금 또는 유가증권 출납업무 종사자
시 간 외 근무수당	통상임금 x 1.5/209 x근무시간		□ 3급이하 직원 □ 근무시간외 근무 직원
야간근무 수 당	통상임금 x 0.5/209 x 근무시간		□ 3급이하 직원 □ 야간근무 직원
휴일근무 수 당	통상임금 x 1.5/209 x 근무시간		□ 3급이하 직원 □ 8시간 이내 휴일근무 직원
	통상임금 x 2/209 x 근무시간		□ 3급이하 직원 □ 8시간 초과 휴일근무 직원
연차휴가 수 당	통상임금 x 1/209 x 8 x 해당일수		□ 직원이 복무규정 제21조에 의한 연차 휴가일수 중 사용하지 못한 일수 □ 단, 복무규정 제24조 연차휴가사용촉진 조치에도 불구하고 사용하지 않은 연차에 대한 수당은 미지급

[별 표8］(제12조, 제13조 및 제14조 관련) <23. 12. 19, 24.12.18. 개정>

[보수규정]

제수당 감액지급 구분표

구 분	강등으로 직무에 종사하지 못하는 기간중	정 직 기 간 중	직위해제 기 간 중	휴 직 기 간 중
면허수당·츨납수당·시간외근무수당·야간근무수당 및 휴일근무수당	지급하지 아니함	지급하지 아니함	지급하지 아니함	지급하지 아니함
가족수당·학비보조수당	지급하지 아니함	지급하지 아니함	연봉월액지급비율에 따라 지급

비고 : 연차휴가수당은 정직·직위해제 및 휴직의 경우 그 해당일수를 공제하여 산정한다.

［별 표9］(제2조, 제26조 관련)<20.7.8. 개정>

평균임금 대상급여 및 산정방법

대 상 급 여	산 정 방 법	비 고
기본연봉·가족수당·시간외근무수당·야간근무수당·휴일근무수당	사유발생일 이전 3월간의 지급 총액을 3으로 나눈 금액
성 과 연 봉	사유발생일 이전 1년간의 지급 총액을 12로 나눈 금액
연 차 휴 가 수 당	사유발생일 기준 전년도 근무로 인하여 발생한 연차휴가일수중 미사용한 연차휴가일수에 대한 수당액을 12로 나눈 금액

비고 : 1. 평균임금은 위 산정방법에 의하여 계산된 금액을 합산한 금액으로 한다.

2. 병가․휴직․직위해제․업무대기․정년대기․정직․감봉처분기간․육아기 근무시간 단축기간에 대한 평균임금 산정기준은 처분된 날 전일을 기준시점으로 한다