3-1. 인   사   규   정

인사규정

	2019. 6. 14
	규정제1호

개    정  2019. 11. 22. 규정 제13호

2020.  7.  8. 규정 제19호

2020. 12.  1. 규정 제23호

2022. 12. 29. 규정 제45호

2023. 12. 19. 규정 제50호

2024. 12. 18. 규정 제61호

2025.  6. 16. 규정 제67호

[인사규정]

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 ㈜상록골프앤리조트(이하 “회사”라 한다)의 직원에 대한 인사관리의 기준을 정하여 공정하고도 효율적인 인사관리가 이루어질 수 있도록 함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 채용·승진·보직·전보·강등·겸직·해임·정직·휴직·직위해제·복직·면직 및 파면을 말한다.

2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 책임성과 곤란성이 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

4. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

5. “직군”이라 함은 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

6. “승진”이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

7. “보직”이라 함은 직원에게 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여함을 말한다.

8. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서의 보직의 변경을 말한다.

9. “강임”이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 하위의 직급에 임명하는
것을 말한다. <24.12.18. 개정>

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10. “겸직”이라 함은 현 보직 이외의 보직을 병행하여 직무를 수행하는 것을 말한다.

11. “해임”이라 함은 징계처분에 의하여 면직시키는 것을 말한다.

12. “정직”이라 함은 징계의결에 의한 근무의 정지를 말한다.

13. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제, 정직 중이거나 강등으로 직무에 종사하지 못한 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다. <24.12.18. 개정>

14. “면직”이라 함은 직원을 그 직위에서 면하는 것을 말한다.

15. “중징계”라 함은 파면·해임·강등 또는 정직을 말한다. <24.12.18. 개정>

16. “경징계”라 함은 감봉 또는 견책을 말한다.

17. “공단”이라 함은 공무원연금공단을 말한다.

18. “기존 회사”라 함은 ㈜상록파크랜드 및 ㈜송원을 말한다.

제3조(적용범위) ① 직원의 인사는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 계약직의 채용조건 및 절차 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제4조(직원의 구분) ① 직원의 직종은 별정직·일반직·기능직 및 사옥관리직으로 구분한다.<19.11.22. 개정>

② 별정직은 이사대우로 한다.

③ 일반직은 1급부터 7급까지의 직급으로 구분한다.

④ 기능직 및 사옥관리직은 1등급부터 4등급으로 구분한다.<19.11.22. 개정>

⑤ 일반직의 직군·직렬 및 직급의 명칭은 별표1과 같고, 기능직의 업무분야별 직무등급 및 부여기준은 별표2와 같다.

제 2 장  인사위원회

제5조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 제1항의 위원회 설치 및 운영 등에 관하여 필요한 세부사항은 규칙으로 정한다.

제6조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 위원 5인 이상 8인 이내로 구성하며, 위원장 및 위원은 대표이사가 임명한다.

② 직원의 징계와 관련한 사항 및 대표이사가 인사에 관하여 중요하다고 인정하는 사항을 심의하는 경우에는 관련분야의 외부전문가를 위원으로 포함하여야 한다.<23. 12. 19. 개정>

제7조(심의사항) 위원회는 직원의 특별채용·특별승진·신규채용 직원의 경력산정·강임·직위해제·직권면직·포상·징계 및 그 밖에 대표이사가 인사에 관하여 중요하다고 인정하는 사항을 심의한다. <24.12.18. 개정>

[인사규정]

제8조(의견청취 및 자료요구) 위원회는 부의된 사항을 심의하기 위하여 관계인을 위원회에 참석시켜 의견을 청취하거나 관계부서로 하여금 심의에 필요한 자료를 제출하게 할 수 있다.

제9조(의결사항 시행) 위원회의 의결사항은 대표이사의 결재를 얻어 이를 시행한다. 다만, 대표이사가 이의가 있을 때에는 1회에 한하여 이를 재심하여야 한다.

제10조(비밀엄수) 위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 참가한 자는 토의된 내용 중 발표된 것을 제외하고는 그 내용을 누설하여서는 아니 된다.

제 3 장  임용 및 승진

제11조(임용권자) 직원의 임용은 대표이사가 이를 행한다.

제12조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하되, 필요시 인사위원회의 심의를 거쳐 특별채용을 실시할 수 있다. 단, 기능직 및 사옥관리직의 신규채용에 관한 세부사항은 시행규칙으로 정한다. <24.12.18. 개정>

② 신입직원의 채용직급은 5급 또는 7급 채용을 원칙으로 하며, 경력직원의 채용 직급은 해당 직무에 따라 대표이사가 따로 정한다.

③ 사회형평적 인력 채용 등에 관한 사항은 대표이사가 따로 정한다.

④ 직원을 채용하는 경우 응시자의 공평한 기회보장을 위하여 성별·신체·조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니 된다.

⑤ 대표이사는 매년 초 채용규모·시기 및 방법 등에 대한 채용계획을 수립하여야 한다.

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 <24.12.18. 개정>

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2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 <24.12.18. 개정>
4. 금고이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <24.12.18. 개정>
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 회사 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <24.12.18. 개정>

8. <24.12.18. 삭제>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <24.12.18. 신설>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) <24.12.18. 신설>

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조(정의)에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자 <24.12.18. 개정>

8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 <24.12.18. 개정>

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등 <24.12.18. 개정>

10. 공공기관 또는 회사(기존 회사를 포함한다)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <24.12.18. 개정>

제14조(시보임용) ① 직원을 신규채용 하는 경우에는 6월의 기간을 시보로 임용하고, 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 시보기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 감면할 수 있다.

② 시보기간 중 근무성적 평가표(시보임용직원) 1, 2차 평균 점수가 70점 이하로 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 본인의 의사에 불구하고 면직할 수 있다.<25.06.16. 개정>

③ 시보기간은 근무연수에 산입한다.

제15조(승진원칙) 승진은 근무성적평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

제16조(승진방법) ① 직원의 승진은 바로 하위직급의 직원 중에서 임용한다.

② 제1항의 규정에 의하여 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 당해 승진후보자 명부의 고순위자 순에 의하되 규칙이 정하는 범위 내에 있는 자 중에서 임용한다.

[인사규정]

③ 제1항의 규정에 의하여 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 미리 승진심사위원회의 심사를 거쳐야 하며, 승진심사위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 세부사항은 규칙으로 정한다.

제17조(특별승진 등) 대표이사는 직원 중에서 직무수행능력이 탁월하여 회사업무 발전에 현저하게 기여한 직원에 대해서는 제15조 및 제16조제2항의 규정에 불구하고 특별승진임용할 수 있으며, 그 요건 등에 관하여 필요한 사항은 대표이사가 따로 정한다.

제18조(승진소요최저연수) ① 일반직의 직급별 승진소요최저연수는 다음 각 호와 같다.

1. 2급에서 1급 : 2년 <24.12.18. 개정>

2. 3급에서 2급 : 2년 <24.12.18. 개정>

3. 4급에서 3급 : 2년

4. 5급에서 4급 : 2년

5. 6급에서 5급 : 2년

6. 7급에서 6급 : 2년

② 제1항의 기간에는 휴직기간·직위해제기간·징계처분기간 및 제19조제1항의 규정에 의한 승진임용 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 휴직기간은 제1항의 기간에 산입한다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되어 휴직한 기간

2. 직무로 인한 부상과 질병으로 휴직한 기간

3. 제47조제2항제3호에 따라 휴직한 기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.

③ 강등되거나 강임되었던 사람이 원 직급으로 승진된 경우에는 강임 또는 강임 전의 기간은 제1항의 승진소요최저연수에 통산한다. <24.12.18. 개정>
④ 기능직 및 사옥관리직의 승급소요최저연수는 규칙으로 정한다. <24.12.18. 개정>

제19조(승진임용의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용될 수 없다.

1. 징계처분·직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용, 성매매, 성희롱 및 성폭력, 음주측정 거부 및 음주운전에 따른 징계처분 요구 또는 징계의결 요구 중에 있는 경우 <23. 12. 19. 개정>

3. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용, 성매매, 성희롱 및 성폭력, 음주측정거부 및 음주운전에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 지나지 않은 경우 <23. 12. 19. 개정>

가. 정직·강등 : 18개월 <24.12.18. 개정>

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

② 제1항제2호에 의해 승진임용 제한 기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 징계처분에 대한 제한기간이 만료되는 날로부터 기산한다.

제20조(시험의 방법) ① 직원의 신규채용을 위한 시험은 필기시험·면접시험 및 서류전형의 단계로 구분하여 실시하되 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우에는 시험의 단계를 일부 생략하거나 병합하여 실시할 수 있다.

② 필기시험은 일반교양·당해 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력을 검정한다.

③ 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

④ 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사한다.

제21조(공개채용시험 방법) ① 공개경쟁채용시험은 필기시험 및 면접시험으로 구분하여 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 필기시험 및 면접시험 이전에 서류전형을 실시할 수 있다.

② 대표이사는 임용예정 직종·업무분야의 특수성이나 경력·자격 등을 감안하여 제1항의 필기시험을 서류전형으로 대체할 수 있다.

[인사규정]

제 4 장  보    직

제22조(보직관리의 원칙) ① 대표이사는 휴직, 직위해제, 강등으로 직무에 종사하지 못하는 기간 또는 정직의 경우를 제외하고는 직원의 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다. <24.12.18. 개정>

② 대표이사는 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직원의 경력과 실적 등을 감안하여 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

③ 직원의 보직은 사업장 간 순환근무를 원칙으로 부여하되, 순환근무 요건 및 방식 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제23조(휴직자 등의 충원) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 그 결원을 보충할 수 있다.
1. 제47조제1항제2호에 따른 휴직 시
2. 제47조제2항제3호에 따른 6개월 이상의 휴직 시
② 제1항의 규정에 의한 정원은 휴직자의 복직 후 당해직급에 최초로 결원이 발생한 때에 소멸된다.

제24조(겸직) 대표이사는 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 겸직을 명할 수 있다.

제24조의2(파견근무) ① 대표이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직원을 해당기관에 파견하여 근무하게 할 수 있으며, 필요한 경우 다른 기관의 직원을 파견 받아 근무하게 할 수 있다.<2020.  7.  8. 신설>

1. 공무원후생복지시설 관리·운영과 관련하여 공단과 협력 또는 전문성 활용 등이 필요한 경우

2. 직원의 교육훈련 등 능력개발을 위하여 필요한 경우

3. 기타 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우

② 제1항의 규정에 의한 파견근무기간은 2년 이내로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 1년에 한하여 연장할 수 있다.<2020.  7.  8. 신설>

③ 파견근무와 관련하여 기타 필요한 사항은 대표이사가 따로 정한다.<2020.  7.  8. 신설>

제24조의3(전보제한) 비위로 인하여 징계 처분을 받은 직원에 대하여는 징계처분의 집행이 끝난 날부터 중징계의 경우 3년간, 경징계의 경우 2년간 인사 또는 감사업무의 직위에 전보할 수 없다. [24.12.18. 본조신설]

제 5 장  보    수

제25조(보수결정의 원칙) 임직원의 보수는 일반적 표준생계비, 민간의 임금 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응하도록 직급별로 정한다.

[인사규정]

제26조(실비보상) 임직원은 보수를 받는 외에 따로 정하는 바에 의하여 업무수행에 소요되는 실비보상을 받을 수 있다.

제27조(보수에 관한 규정) 임직원의 보수에 관하여는 보수규정으로 정한다.

제 6 장  평정 및 능률

제28조(평정) ① 대표이사는 직원을 객관적이고 엄정하게 평정하여 이를 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 평정은 근무성적평정으로 한다.

③ 평정은 일반직, 기능직 및 사옥관리직 직원에 대하여 행한다. <24.12.18. 개정>

④ 평정방법 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제29조(교육훈련) ① 대표이사는 직원의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 응용능력을 배양하거나 태도의 발전적 변화를 촉진시키기 위하여 교육을 실시하거나 교육훈련기관에 파견하여 필요한 교육훈련을 이수하게 할 수 있다.

② 대표이사는 매년 교육훈련 등에 관한 계획을 수립하고 시행하여야 한다.

제30조(제안제도) ① 직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 회사 행정의 능률화와 경비의 절약을 기하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도의 운영 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제31조(표창) ① 회사의 발전에 현저한 업적이 있는 자 또는 근무성적이 우수한 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 표창할 수 있다.

② 회사의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 사람 또는 단체에 대한 표창과 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

[인사규정]

제32조(표창의 종류) ① 표창의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 공로상

2. 모범직원상

3. 창안상

4. 친절봉사상

5. 부서표창

6. 감사장

② 제31조제2항의 규정에 의한 사람 또는 단체에 대하여는 감사장을 수여한다.

제33조(공로상) 공로상은 헌신적인 노력으로 회사 업무의 발전에 기여한 공로가 있는 자에게 수여한다.

제34조(모범직원상) 모범직원상은 직무를 성실히 수행하고 품행이 단정하여 다른 직원의 모범이 되는 자에게 수여한다.

제35조(창안상) 창안상은 업무능률 향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안하여 채택된 경우에 수여한다.

제36조(친절봉사상) 친절봉사상은 헌신적인 대고객 봉사로 친절한 회사의 이미지 확립에 기여한 자에게 수여한다.

제37조(부서표창) 부서표창은 회사 업무의 발전에 공헌하고 사업 능률이 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서에 수여한다.

제38조(표창권자) 표창은 대표이사가 행한다.

제39조(표창제한) 직원 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 표창을 제한한다.

1. 징계 또는 불문경고처분을 받아 처분기록이 말소되지 않은 자

2. 징계 절차가 진행 중인 자 또는 형사 사건으로 기소 중인 자

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사 처벌을 받은 자. 다만, 벌금형의 제한대상 및 기간 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

4. 수사 중이거나 내부감사 또는 감사 관련기관에서 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 자

[인사규정]

제 7 장  복    무

제40조(복무에 관한 규정) 직원의 복무에 관하여는 복무규정으로 정한다.

제 8 장  신분보장

제41조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강등 또는 면직을 당하지 아니한다.

제42조(당연퇴직) 직원이 제13조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만, 제13조제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기간 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하며, 제13조제5호는 무면허운전·음주운전 및 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」에서 정한 도주차량의 운전자를 제외한 교통사고로 집행유예 이하의 판결을 받은 경우에는 예외로 한다.

제43조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 임용권자는 인사위원회의 의결을 거쳐 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. 다만, 제8호, 제9호 및 제10호의 경우에는 인사위원회 의결 없이 직권면직 시킬 수 있다.<25.06.16. 개정>

1. 신체·정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때

3. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

5. 제52조제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 복무 중 군무를 이탈하였을 때

7. 불친절 행위로 징계를 받은 자가 다시 불친절한 행위를 한 때

8. 고의 또는 과실로 채용비리 등 중대한 사고를 발생시켰을 때

9. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 임용권자가 제1항제3호의 규정에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 임용형태, 업무실적, 직무수행능력, 징계처분사항 등을 고려하여 정한 면직기준에 의하여야 한다.

[인사규정]

③ 제2항의 규정에 의하여 정하는 면직기준은 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

④ 임용권자는 제1항제9호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 인사위원회의 의결을 거칠 수 있다.

10. 시보임용 기간 중 평가한 1, 2차 근무성적 평가표의 평균 점수가 70점 이하일 때<25.06.16. 신설>

제44조(의원면직) ① 직원이 퇴직하고자 할 경우에는 사직원을 제출하여 그 사직원이 수리되어야 한다.

② 사직원을 제출한 직원은 사직원이 수리될 때까지 정상근무를 하여야 하며, 소속 상급자의 지시에 따라 소관업무에 대한 잔무처리와 업무를 인계하여야 한다.

제45조(의원면직의 제한) 임용권자는 의원면직을 신청한 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 제2조제15호에 규정된 중징계에 해당한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 인사위원회에 중징계의결 요구 중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 내부감사 또는 감독기관의 감사부서에서 비위와 관련하여 조사 중인 때
5. 성희롱ㆍ성폭력 예방지침 또는 직장 내 괴롭힘 예방지침 위반으로 조사 중인 때 <24.12.18. 신설>

제46조(인사고충 창구 운영) 대표이사는 인사운영에 대한 직원의 고충상담과 인사와 관련한 이의신청 업무 등을 처리할 수 있도록 회사 내에 인사고충 창구를 설치·운영하여야 한다.

제47조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 임용권자는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때(불임·난임치료 포함)

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

[인사규정]

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제3호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다.

1. 대표이사가 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

2. 해외유학을 하게 된 때

3. 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 된 때

4. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 조부모·부모(배우자의 부모 포함)·배우자·자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정하며, 대표이사는 해당 사실을 확인하기 위하여 휴직 신청자에게 관계서류를 제출하게 할 수 있다.<2020. 12. 1. 개정>

③ 직원이 복무규정 제28조제2항에 따른 보호휴가 중인 경우 휴가기간 종료 후 별도의 신청 없이 곧바로 제2항제3호에 따른 휴직을 명하여야 한다. 이 경우 휴직기간은 휴직이 가능한 최대기간으로 한다.<2020. 12. 1. 개정>

제48조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제47조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경       우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, ｢산업재해보상보험법｣에 의한 업       무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.<2020. 12. 1.  개정>

2. 제47조제1항제2호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제47조제1항제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

4. 제47조제2항제1호 및 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

5. 제47조제2항제3호에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 휴직기간을 2회에 한하여 분할 또는 연장하여 사용할 수 있다.<22.12.29. 개정>

6. 제47조제2항제4호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 휴직기간을 최소 30일 이상하여 분할 사용할 수 있다. <24.12.18. 개정>

[인사규정]

제49조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제50조(저성과자 관리) ① 임용권자는 인사위원회의 의결을 거쳐 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 저성과자 관리대상으로 선정할 수 있다.

1. 직무수행능력이 미흡한 자

2. 근무태도가 불량한 자

3. 업무성과가 저조한 자

② 제1항의 규정에 의해 저성과자 관리대상으로 선정된 직원에 대해서는 조직 구성원으로서의 기본역량 및 평균적 직무역량 회복을 지원하기 위한 성과향상 프로그램을 실시할 수 있다.

③ 제1항의 저성과자 선정 기준 및 방법, 제2항의 성과향상 프로그램 및 평가방법에 관한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제51조(업무대기) ① 임용권자는 제50조제2항에 따른 성과향상 프로그램 이수 및 평가결과가 저조한 자에 대하여 인사위원회 의결을 거쳐 3월 이내의 업무대기에 명할 수 있으며, 비위관련 징계자에 대하여는 3월 이내의 업무대기를 명하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 업무대기자에 대해서는 특정업무나 과제연구 등의 임무를 부여할 수 있다.

③ 임용권자는 제50조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 그 정도가 심하거나 회사 운영상 필요한 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 제50조제2항의 성과향상 프로그램을 거치지 아니하고 곧바로 3월 이내의 업무대기를 명할 수 있다.

제52조(직위해제) ① 임용권자는 제1호부터 제3호까지 및 제6호 중 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있으며, 제4호 또는 제5호에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니한다.

1. 제51조에 의한 업무대기자가 업무대기기간 종료시까지 능력의 향상 또는 태도의 변화 등 개전의 정이 없는 자

2. 징계의결이 요구 중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 「감사원법」또는 「감사규정」에 따라 파면조치 요청된 자

5. 금품수수 관련 비위로 정직 이상 징계조치 요청된 자

6. 직무관련 금품비위로 감사원 및 검찰·경찰 등의 조사나 수사 중인 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

[인사규정]

③ 임용권자는 제1항제1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 임용권자는 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제53조(강임) <24.12.18. 개정> ① 임용권자는 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐직되거나 강등되어 과원이 된 때 또는 본인이 동의한 경우에는 소속직원을 강등할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 강등된 직원은 상위직급에 결원이 생긴 때에는 제18조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.

제54조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 기능직 및 사옥관리직 정년 퇴직자 중 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우에는 정원 범위 내에서 계약직으로 채용할 수 있다.<23. 12. 19. 개정>

② 제1항에도 불구하고, 임기가 정해진 이사대우는 임기만료일에 퇴직한다.
<23. 12. 19. 개정>

③ 직원이 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있는 경우는 12월 31일을 각각 정년퇴직 기준일로 한다.

④ 정년퇴직예정자에 대하여 인사관리 상 필요한 경우에는 정년퇴직예정일로부터 6개월 이내의 기간에 대하여 보직을 변경할 수 있다. 단, 기존 회사 경력을 포함하여 근속기간이 20년 이상인 일반직, 기능직 및 사옥관리직 직원에 한하여 적용한다.<2020.7.8. 신설>, <23. 12. 19. 개정>, <24. 12. 18. 개정>

[인사규정]

⑤ 제4항의 규정에 의하여 보직이 변경된 경우 그 인원만큼 별도정원을 반영하여 신규채용 할 수 있다.<2020.7.8.신설>

⑥ 대표이사는 제4항의 규정에 의하여 보직변경된 직원에게 정년퇴직예정자 지원프로그램 등을 마련하여 지원할 수 있다.<2020.7.8. 신설>

제 9 장  징    계

제55조(징계사유 및 시효) ① 대표이사는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한다. 다만, 제5호의 경우 처분내역에 따라 징계사유에 포함할 수 있다.

1. 정관 또는 이 규정에 의한 의무에 위반한 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때

5. 1년 이내에 주의·경고 3회 이상인 때

6. 법령을 위반한 때

② 제1항에 의한 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날부터 3년 이내에 하여야 한다. 다만 금품·향응수수, 공금 횡령·유용, 채용비위, 음주측정 거부 및 음주운전의 경우에는 5년, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 10년 이내에 징계의결을 요구하여야 한다.

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력

2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

3. 「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 성희롱

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지행위

<23. 12. 19. 개정>

③ 인사위원회 등의 구성·징계의결 등, 그 밖에 절차상의 흠이나 징계양정의 과다를 이유로 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소 판결을 한 경우에는 제2항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 3개월 미만인 경우에도 그 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.

제56조(감사원 조사와의 관계 등) ① 감사원에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 못한다.

② 검찰·경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 징계절차를 진행하지 못하여 제55조제2항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우에는 제55조제2항의 징계시효는 감사원의 조사나 검찰·경찰, 그 밖의 수사기관의 수사 종료 통보를 받은 날부터 1개월이 지난날에 끝나는 것으로 본다.

제57조(징계의 종류) 징계는 파면·해임·강등·정직·감봉·견책으로 구분한다.
<24. 12. 18. 개정>

제58조(징계의 효력) ① 파면 및 해임은 직원의 신분을 박탈한다.

② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액하여 지급한다.

[인사규정]

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액하여 지급한다.

④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
⑤ 강등은 1직급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 보수규정에서 정하는 바에 따라 감액하여 지급한다. <24.12.18. 신설>

제59조(재심청구) ① 징계처분을 받은 직원이 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 징계통지를 받은 날로부터 10일 이내에 재심사유서를 첨부하여 대표이사에게 재심을 청구할 수 있다.

② 대표이사는 재심의 청구가 있을 때에는 징계재심위원회에 심의를 요구하여 그 결과에 따라야 한다.

③ 재심의 청구는 1회에 한한다.

④ <24.12.18 삭제>

제59조의2(징계재심의원회) ① 직원에 대한 징계처분과 관련하여 제59조제1항에 따른 재심청구를 심의하기 위해 징계재심위원회를 둔다.
② 징계재심위원회는 위원장 1인 및 관련분야의 외부전문가 1명을 포함한 위원 8인 이내로 구성하며, 위원장 및 위원은 대표이사가 임명한다.
③ 징계재심위원회의 절차 및 운영에 관하여는 인사위원회 및 징계 관련 규정을 준용한다.
④ 징계처분을 받은 자의 재심청구에 대하여 징계재심위원회가 결정한 재심의 처분은 원 처분보다 무겁게 할 수 없으며, 재심 처분의 효력은 원 처분일에 소급한다.
⑤ 징계재심위원회에 참석한 위원 중 외부전문가에게는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다. [24.12.18. 본조신설]

제60조(재징계 의결 등의 요구) ① 다음 각 호에 해당하는 사유로 법원으로부터 징계처분의 무효 또는 취소판결을 받은 경우에는 다시 징계의결을 요구하여야 한다. 다만, 제3호의 사유로 무효 또는 취소 판결을 받은 감봉, 견책처분에 대하여는 요구하지 아니할 수 있다.

1. 법령의 적용, 증거 및 사실조사에 명백한 흠이 있는 경우

2. 인사위원회 등의 구성 또는 징계의결 등, 그 밖에 절차상의 흠이 있는 경우

3. 징계양정이 과다한 경우

② 제1항에 따른 징계의결을 요구하는 경우에는 법원의 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에 인사위원회 등에 징계의결을 요구하여야 하며, 인사위원회 등은 다른 징계사건에 우선하여 지체 없이 징계의결을 하여야 한다.

제 10 장  보    칙

[인사규정]

제61조(고문·자문위원 및 계약직) ① 대표이사는 업무를 수행함에 있어 전문적인 지식과 기술을 요하는 회계, 법률, 공연 및 이벤트 콘텐츠 기획, 시설관리, 코스 및 잔디 관리, 기타 회사의 사업을 수행하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 고문·자문위원 및 계약직을 둘 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 고문·자문위원 및 계약직에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 의하여 수당 및 업무수행에 필요한 실비를 지급할 수 있다.

③ 제1항의 규정에서 정한 계약직의 채용, 보수 및 승진 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제62조(시행) 이 규정의 시행과 임용 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

부    칙<2019. 6. 14. 규정 제1호>

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 7월 1일부터 시행한다.

제2조(적용제외) 대표이사는 회사 설립 당시에 한하여 설립에 필요한 직원을 임용함에 있어 제12조를 적용하지 아니할 수 있다.

제3조(전환채용) ① 전환채용(공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 정규직 전환 대상으로 결정된 자에 대한 채용을 말한다)은 공단과 기존 회사 간 체결한 정규직 전환 합의서에 따라 2018년 10월 31일 현재 기존 회사에 재직 중인 297명을 그 대상자로 한다.

② 제1항의 인원 중 2017년 5월 12일 이후에 입사한 42명은 기존 회사 채용절차·경력증명서·친인척 해당여부를 확인하며, 공정채용확인서 징구 등을 통해 공정채용 검증을 실시한다.

[인사규정]

③ 2018년 11월 1일 이후에 입사하여 회사 설립일 당시 기존 회사에 재직중인 17명은 제21조의 공개채용시험절차를 거치도록 한다.

④ 합격기준 등 전환채용에 필요한 세부사항은 대표이사가 별도로 정한다.

제4조(전환채용 특례) 제18조의 규정에도 불구하고 부칙 제3조에 따라 전환채용으로 임용된 자에 대해서는 승진최저소요연수에 한하여 기존 회사의 근속기간을 인정한다.

부    칙<2019. 11. 21. 규정 제13호>

이 규정은 2019년 12월 1일부터 시행한다.

부    칙<2020.  7.  8. 규정 제19호>

이 규정은 2020년  7월  8일부터 시행한다.

부    칙<2020.  12.  1. 규정 제23호>

이 규정은 2020년 12월 1일부터 시행한다.

부    칙<2022.  12.  29. 규정 제45호>

이 규정은 2022년 5월 17일부터 시행한다.

부    칙<2023.  12.  19. 규정 제50호>

이 규정은 2023년 12월 20일부터 시행한다.

부    칙<2024.  12.  18. 규정 제61호>

이 규정은 2025년 1월 1일부터 시행한다.

부    칙<2025.  6.  16. 규정 제67호>

이 규정은 2025년 6월 17일부터 시행한다.

[별표 1] (제4조 관련)

일반직의 직군·직렬 및 직급의 명칭

[인사규정]

직 군	직 렬	직 급
		1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급
사 무	사 무	사무직	사무직	사무직	사무직	사무직	사무직	사무직
	기 술		기술직	기술직	기술직	기술직	기술직	기술직

[별표 2] (제4조 관련)

기능직의 업무분야별 직무등급 및 부여기준

업무분야 등급	조경ㆍ잔디관리	청소ㆍ경비	객실관리	설비관리	간호
1 등급					◎
2 등급			◎	◎
3 등급	◎	◎	◎	◎
4 등급	◎	◎	◎	◎