3-9. 복   무   규   정

복무규정

	2019. 6. 14
	규정제3호

개    정  2020.  12.  1. 규정 제24호
개    정  2024.  12. 18. 규정 제63호

개    정  2025.   6. 16. 규정 제68호

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 ㈜상록골프앤리조트(이하 “회사”라 한다)의 직원의 근무조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

[복무규정]

제2조(적용) 직원의 복무에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(선서) 직원은 취임할 때에 대표이사 앞에서 다음과 같은 선서를 하여야 한다.

“본인은 주식회사 상록골프앤리조트의 직원으로서 긍지와 보람을 갖고 회사의 재산관리와 발전을 위하여 헌신할 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다.

1. 본인은 제규정을 준수하고 정직과 성실로 직무에 전념한다.

1. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 맡은 바 책임을 완수한다.

1. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후에라도 업무상 지득한 기밀을 절대로 누설하지 아니한다.

위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 책임질 것을 서약합니다.”

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제4조(성실의무) 직원은 회사의 제규정을 준수하고 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 다하여야 한다.

제5조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

제6조(직장 이탈금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제7조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제8조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응을 접수할 수 없으며, 직무상의 관계에 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

[복무규정]

제9조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 막론하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조(친절·공정의 의무) 직원은 공·사를 분별하여 항상 친절·공정하고 신속·정확하게 업무를 수행하여야 한다.

제 2 장  근무시간

제11조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 휴식시간을 제외하고 주 40시간을 초과할 수 없다.

② 직원의 초과근무 등은 주 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 사업장의 특성을 감안하여 대표이사가 따로 정한다.

제12조(근무시간 등의 변경) 대표이사는 직무의 내용 또는 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 및 근무일을 변경할 수 있다.

제13조(육아기 근무시간 단축) ① 대표이사는 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 직원이 육아휴직 대신 근무시간의 단축(이하 “육아기 근무시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.<25.06.16.개정>

② 대표이사는 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근무시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근무시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.<2020. 12. 1. 개정>

③ 육아기 근무시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며, 1회에 한하여 분할 사용할 수 있다. 다만, 분할 사용하는 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.<2020. 12. 1. 개정>

④ 대표이사는 직원의 육아기 근무시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근무시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

[복무규정]

⑤ 육아기 근무시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근무시간 외에 연장근무를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 대표이사는 주 12시간 이내에서 연장근무를 시킬 수 있다.

⑥ 육아기 근무시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대표이사가 따로 정한다.

제14조(임산부 등의 보호) ① 임신 중인 여성 직원과 18세 미만 직원에게 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못한다.

② 임신 중인 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

③ 임신한 여성직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

④ 제2항 및 제3항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제15조(초과근무) ① 대표이사는 사무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 제11조 및 제12조에 불구하고 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 휴일에 근무한 직원에 대하여는 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다.

③ 제1항에 따라 시간외근무, 야간근무 또는 휴일근무를 한 자에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 시간외근무, 야간근무 또는 휴일근무수당을 지급하여야 한다. 다만, 시간외근무, 야간근무 또는 휴일근무수당은 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제 3 장  근 무 상 황

제16조(출근) 직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제17조(근무상황) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에는 부서의 장에게 사전 신고하여야 한다. 다만, 질병 기타 부득이한 사유로 인하여 사전 신고를 하지 못한 때에는 지체 없이 사후신고를 하여야 한다.

1. 결근

[복무규정]

2. 지각·조퇴·외출

3. 연차휴가

4. 공가

제18조(근무상황의 관리) 근무상황의 관리에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제19조(지각 및 조퇴의 처리) 지각·조퇴·외출의 누계 8시간은 연차휴가 1일로 한다.

제 4 장 휴일 및 휴가

제20조(휴일) 회사의 휴일은 정부가 지정한 관공서의 공휴일, 근로자의 날(5월 1일) 및 기타 대표이사가 지정한 날로 한다.

제21조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 공가, 병가 및 특별휴가로 구분한다.

제22조(연차휴가) ① 직원이 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우에는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에 대하여는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 직원이 3년간 계속 근무한 경우에는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근무연수 2년마다 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 제1항부터 제3항까지에 따른 휴가는 직원의 청구가 있는 경우에 주어야 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

[복무규정]

⑤ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴업한 기간, 임신 중인 여성의 출산휴가, 유산·사산휴가로 휴업한 기간, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.

⑥ 제13조에 따른 직원의 연차휴가일수는 통상 근무시 재직기간별 연차휴가일수에 주 40시간 대비 단축 근무시간에 비례하여 부여한다.

⑦ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다.

제23조(연차휴가 사용의 권장) 대표이사는 직원의 연차휴가 사용을 촉진하기 위하여 매년 3월 31일까지 그 해에 최소한으로 사용하여야 할 권장 연차 일수를 정하여 공지하여야 하며, 연차 사용 촉진에 특히 필요하다고 인정하면 권장 연차 일수 중 미사용 연차 일수에 대해서는 제25조에 따른 연차휴가 수당을 지급하지 아니할 수 있다.

제24조(연차휴가 사용촉진) 대표이사는 제22조에 따른 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 취한다.

1. 휴가 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하도록 서면 촉구

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 그 사용 시기를 정하지 아니한 경우, 휴가소멸 2개월 전까지 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보

제25조(연차휴가 수당) 제22조의 규정에 따른 연차휴가에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 연차휴가 수당을 지급한다.

제26조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역검사나 근무ㆍ연습소집 또는 검열점호가 있을 때

2. 직무에 관하여 법원·검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표·교육 등에 참가하려 할  때

4. 천재지변, 재난, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 사업장을 달리하는 전보로 인하여 거주지를 이전할 때

6. 「산업안전보건법」제129조부터 제131조까지에 따른 건강진단 또는「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진을 받을 때 <2024.12.18. 개정>

제27조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 누계 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 직무상 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

[복무규정]

1. 질병 또는 상해로 인하여 집무 불능일 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제28조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표1의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.<2020. 12. 1. 개정>

② 임신 중의 직원은 그 출산의 전후를 통하여 근로기준법 제74조에 따른 보호휴가를 얻을 수 있으며, 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에는 근로기준법 시행령 제43조에 따른 유산·사산휴가를 얻을 수 있다.

③ 여성 직원은 생리휴가를 청구하면 월 1일의 휴가를 얻을 수 있다.

④ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

⑤ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 연간 6일의 휴가를 얻을 수 있다.<25.06.16. 개정>

⑥ 직원이 주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 7일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제29조(휴가계획 및 허가) ① 제22조 부터 제28조까지의 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 대표이사의 허가를 받아야 한다.

② 제22조에 따른 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 이 경우 반일 휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

제30조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수(연차휴가는 제외한다)가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

[복무규정]

제31조(휴가 상호간의 관계) 연차휴가, 공가, 병가 및 특별휴가일수는 상호 다른 휴가일수에 영향을 미치지 아니한다.

제 5 장  당직 및 비상근무

제32조(당직 및 비상근무) 당직 및 비상근무 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제33조(수당) 당직근무자에 대하여 지급하는 수당 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

제 6 장  출    장

제34조(출장명령) ① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 따라 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제35조(출장직원의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 완수하여야 하며, 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요한 지원을 받아야 한다.

제36조(출장복명) 출장 직원이 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 출장명령자에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀에 속하는 사항은 구두 또는 다른 방법으로 복명할 수 있다.

제 7 장  부임·전보·업무인계인수

제37조(부임) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받은 때에는 발령 일자에 근무지 또는 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러하지 아니하다.

제38조(업무인계인수) 직원이 전보·면직·휴직·직위해제·정직·장기출장·파견근무·연수 등으로 인하여 직무를 계속할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기업무를 대리할 수 있는 자에게 업무를 인계하여야 하며, 업무인계인수에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

[복무규정]

제39조(면직자의 근무) ① 면직된 자를 업무처리상 계속 근무케 하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

② 제1항에 따라 근무한 면직자에 대한 보수지급은 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제 8 장  신 분 증

제40조(신분증 발급 등) 신분증의 발급 등에 관하여 필요한 세부사항은 대표이사가 따로 정한다.

부    칙<2019. 6. 14. 규정 제3호>

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 7월 1일부터 시행한다.

제2조(전환채용 특례) 제22조의 규정에도 불구하고 전환채용으로 임용된 자(공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 정규직 전환 대상으로 결정된 자 중 채용절차를 거쳐 임용된 자를 말한다)에 대해서는 연차휴가에 한하여 기존 회사의 근속기간을 인정한다.

부    칙<2020.  12.  1. 규정 제24호>

[복무규정]

이 규정은 2020년 12월 1일부터 시행한다.

[복무규정]

부    칙<2024.  12. 18. 규정 제63호>

이 규정은 2024년 12월 19일부터 시행한다.

부    칙<2025.  6. 16. 규정 제68호>

이 규정은 2025년 2월 23일부터 시행한다. 다만 별표1의 본인 및 배우자의 형제자매 사망 휴가일 수 개정규정은 2025년 6월 17일부터 시행한다.

［별 표1］(제28조 관련) <25.6.16. 개정>

[복무규정]

경조사별 휴가일수표
구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자(처)	20
입 양	본인	20
유·사산	배우자	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	3
비 고 : 입양은 「입양특례법」에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 더할 수 있다.